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小解连连点头:“你也是这么想的呀?“
我就几乎是一个栗凿飞过去给小解了:“欧健刚说的,是他早就构思了的,你现在才想起来?“
欧健刚见我有点儿激动,马上再解释一番:“林总,你别怪解哥,我也是想,但是公司之前不是没那条件吗?所以,之前一直问人拿货,也不是坏事嘛!想要稳定长期的客户,对方一定是有质量保证的。但是现在,如果是公司有这方面的构想,那就要逐步趋实施了。嗯,情人岛和对方的供应期限差不多到期了哟!春节后到期。公司自己做的话,提早准备了。”
我问小解:“你的时间表呢?“
小解说:“适应时间也不会长。有人来做的嘛!我现在做的椒红嘴鸥吃的,不是人吃的。只不过,即便现在我们做给红嘴鸥吃的,也是要想向人吃的靠拢。我得招人!”
这一点和我构想的有点出入。我的构想是尽量不增加人员了,我就最怕人越招越多,但是工作效率就越来越低,这和所谓的做大做强两回事,我们就这么大的地儿,能做大到哪里去呢?就算是做大啊,也是在其他地方其他项目上做大做强吧?全部人员都聚集在银海湾,不是好事。
“招人可以啊!你看着办!这里可是每个部门都要讲效益的啊!”我说。效益,我没说经济效益。就好像这次政府工作报告里,你有没有发现以前是“和平统一”而现在是“统一”呢?有时候字眼的运用,还是要细品的。
小解顿了一下:“哦,那是!”
欧健刚说:“我们主要的品种有,哎,我发给你看看吧!如果成本比供应商的低,质量能保证的,当然首选啦!但是,品质达不到的,那就不好意思咯!”
“嗯,就该这样!”我说,“优势是你小解可以了解,劣势是你小解还没开始做!自己好好把握咯!哎,不是说要做一些什么试试吗?动手啊!面粉还要发酵的啊!赶紧!”
其实我心里担心的,还是那种怕店大了人多了但是效率提不起来的状况出现,那个时候再说裁人,就不仅仅只是裁人这事了,看上去不就裁人吗?有多难?直接发个通知,按照劳动法赔偿,人一走,不就完事了?
不是的。
人给开了,可是其他人的心里会怎样想呢?公司不景气了?会不会下一个就轮到我了呢?这种效应,我现在可以自我命名一个了,叫老林效应。我老爸啊,在家里的后山上种了几十棵荔枝树,然后养了三两百只鸡,一天一次的喂鸡时候,所有
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