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紫萱说的没错,正是我的心声,我也想过如果李向东入局可能出现的局面,但我想的事在管理层上会有人提出质疑,令我没想到的是反而是员工群里的疑问就这么直接的发了出来。这确实让我有点不安,隐隐的不安。这隐隐的不安,有点像墨菲定律。
在李向东入局的待遇上,我和紫萱还有小飞商议过后,也向股东们通告了。我们的做法是,基本待遇和大伙儿一样,工作年限到了之后赋予期权。这些在由龙凤哥告诉李向东之后,对方也爽快的答应了。
而这一切都铺垫好之后,他的加入,也就是顺理成章的事儿了。
我是贪心的,而且我觉得自己在招揽人这方面的贪心是有点蛇的属性,总是在权衡能否将大于自己口子的“猎物”吞下来,从项目最开始到目前的每一次“蛇吞象”,我都成功,必须成功,也都成功,但我不会因此得意洋洋。
我加上了一句:“是的,我就喜欢他端着的态度呢!他在体制里,有些规则就是红线,不能逾越不能碰,然后你看他不就清清白白的出来了?这说明啥?说明他就是端着呢!端的是什么?是我们项目从一开始到现在都需要的一种态度!没错,我们的项目就是主打一个随心所欲,然后还因为独特的地理位置加持,变成谁也不可复制的度假村。现在全国有多少类似我们这样的项目呢?十个八个总有吧?个个都有自己的特点,但是我们是排头兵啊!我们项目的独特性,能再发育的空间不是没有,而是有限,要保持原来的那种独特感,加上之后的独特感,是不是就几乎到顶了?这一到顶,是不是意味着就要走下坡路了?正常的看来,就是这样,和一个人的一生没什么差别,最终还是要走向死亡是吧?那么能不能走的好看一点呢?而不是狼狈的走呢?目前我们管理团队中,就没有这样端着的人啊!所谓端着,就是对一种标准的坚持。而李向东的到来,是在我们原来的基础上坚持甚至再发育一把,然后锚定,至少在我们和村里的合同期之内要这样坚持吧?然后,求其他发展。你看看我们度假村之后的发展,目前可见的发展是什么?创意村呗!我就是这样考虑的。”
紫萱点点头:“我赞成林凡你的构思和想法,却是我们要未雨绸缪,其实也不是未雨绸缪了,而是更上一层楼的思维了。创意村的规模和后续发展规模,比我们度假村的规模要大很多,所需要的团队人还缺乏呢!所以李向东的加入,只是一个开始。在他能主持我们度假村的工作后,制定和锚定度假村的未来之后,我们又和李向东来个交接,如果当时他
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